3月26日电 在国新办今日举行的发布会上，人社部副部长汤涛指出，人社部将在支持技术工人凭技能提高待遇方面开展工作，在实际生产岗位上通过职业培训提升他们的职业素养、职业技能、职业水平，人社部还将重点研究在加强终身职业技能培训、在实施高技能人才振兴计划、在推进校企合作培养技术工人这些方面都大力开展相关工作。

　　国新办今日举行发布会，介绍《关于提高技术工人待遇的意见》有关情况。会上有记者问：除了刚刚介绍的提高高技能领军人才待遇外，对于广大技术工人方面是将如何提高他们的待遇水平？

　　汤涛指出，这个问题实际上是文件当中第四部分重点研究的问题。第四部分讲了三个要点，建立符合技术工人特点的分配制度、正常的工资增长机制、长效激励机制。

　　汤涛指出，对于人社部门来说，提高技术工人整体的待遇水平是多个方面的，除了经济待遇，我们更多的是从企业工资分配制度建设的角度。企业人力资源部门要建立一个薪酬体系和工资分配机制，保障技术工人的待遇落实。在这个方面要更多指导企业建立良好的人力资源体系，强化工资收入分配中技能激励的导向作用，推动企业建立工资正常增长机制。

　　汤涛还指出，要鼓励企业在工资总额分配上向高技能人才倾斜，同时向企业需要的技术工人倾斜，促进长期稳定地提高技术工人收入水平。也就是说这个文件不是一次性的，也不是一年的，应该是长期的激励导向和保障作用。另外，在支持技术工人凭技能提高待遇方面开展工作，在实际生产岗位上通过职业培训提升他们的职业素养、职业技能、职业水平，这样才能够满足企业的要求。

　　汤涛还表示，从收入分配的角度讲，技能水平是提高收入的基础。人社部还将重点研究在加强终身职业技能培训、在实施高技能人才振兴计划、在推进校企合作培养技术工人这些方面都大力开展相关工作。我们目前建立的国家级技能大师工作室有590多个，每年都要建一批，每一批都要起到很好的引领作用。此外，在进一步畅通技术工人成长成才的通道方面，人社部门还要做更多的工作。很多企业也在开展岗位练兵、技能比武活动，这些活动都为技术工人的成长搭建了平台，促进他们提高技能，通过提高技能增加收入。

　　据悉，在进一步畅通技术工人成长成才的通道方面，人社部门还要做更多的工作，比如，从政府技能人才管理部门来讲，在组织技能竞赛方面这些年做了很多工作。

　　中华全国总工会副主席阎京华补充道，提高技术工人收入文件当中的第4部分有两句话很重要。一个是“鼓励企业在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元”，将来要把对技术价值的这块作为工资组成部分的单元来提高，对提高技术工人的收入有很大帮助。“鼓励企业建立针对技术工人的补助性津贴制度”，这也是提高技术工人的一个途径。另外，在探索技术工人长期激励的机制当中也提到了一个很重要的点，“制定技术企业、技术工人、技能要素和创新成果按贡献参与分配的办法，推动技术工人享受促进科技成果转化的有关政策，特别是鼓励企业对高技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红等政策”，这些政策对提高技术工人待遇将会起到重大的作用。