济南高新区纪检监察工委积极探索创新工作思路、监督执纪方式，结合高新区实际，在不放松后三种形态的同时，着重实践运用好“第一种形态”。2022年，运用“第一种形态”处理246人次，占75.1%，较上年提高24.6个百分点，推动“红脸出汗”成为常态，激励党员干部干事创业热情。

　　一是挺纪在前，全面从严治党“第一道防线”更加牢固。坚持抓早抓小和预防教育为主，在用好监督执纪“第一种形态”上狠下功夫，实事求是运用监督执纪“第一种形态”处理轻微问题，让有苗头性、倾向性违纪问题的党员干部及时认识错误、深刻反思，防止“小错”变“大过”。运用监督执纪“四种形态”批评教育帮助和处理382人次，其中“第一种形态”占比75.1%，有效避免苗头性问题向后三种形态转化，监督执纪由“惩治极少数”向“管住大多数”逐步拓展，旗帜鲜明地为敢闯敢干、敢于担当的干部撑腰鼓劲。

　　二是关口前移，源头治理成效更加显著。压实落实“第一种形态”主体责任，把党委（党组）运用“第一种形态”情况纳入全面从严治党专项考核评价体系和政治生态分析，放大“第一种形态”的实践运用效果。运用《廉情抄报》，向党工委领导呈送分管部门“廉情清单”，建立跟踪问效机制，研判“廉情清单”落实情况，形成管党治党合力。用足用好“第一种形态”，其中批评教育72人次、提醒谈话59人次、责令检查45人次、诫勉30人次、通报批评18人，通过任前廉政谈话等形式主动约谈党员干部143人次，明方向、立规矩，正风气、强免疫。做实监督第一职责，围绕权力集中、信访反映较多的重点领域，开展黄河重大国家战略、疫情防控、交通运输领域、涉民生特种设备安全等6个专项监督，筛选问题线索，对违纪问题较轻，及时批评教育或谈话提醒，推动管党治党进一步严起来、实起来。

　　三是严管厚爱，拼事业敢担当氛围更加浓厚。精准规范问责，防止乱作为、转变不作为、激励真作为，实施党内问责19件，问责党员干部19人，其中运用“第一种形态”问责16人，占比84.2%，真正问出担当、问出干劲。积极落实“三个区分开来”要求，一体推进容错纠错、澄清正名、关爱回访三项工作机制，实施容错纠错、关爱回访16人次；制定了《关于进一步激励干部担当作为的七条措施》，突出严管厚爱结合、激励约束并重，给予敢担当勇作为的干部一定“试错权”，激励引导全区党员干部敢闯、敢为、敢干、敢首创。明确正面清单和负面清单，将容错纠错、澄清正名、关爱回访与运用“四种形态”贯通起来，正确处理纪、法、情、理关系，对苗头性、倾向性问题早打招呼、早敲警钟；对违纪违法问题，严肃处置、绝不姑息。