舜网“以一流的作风、一流的工作标准确保年度各项任务高质量完成。”今年以来，济南高新区党工委在全区范围内部署开展“作风提升年”行动，向7个方面、21项问题“宣战”，开展8个专项行动优化营商环境，出台《容错情形清单》激励干部担当作为，以严实的作风保障全区“十四五”规划开好局、起好步，全区上下呈现出凝心聚力、团结干事、共谋发展的良好局面，为济南高新区建设“世界一流高科技园区”提供坚强纪律作风保障。

　　坚持以上率下，领导干部发挥“头雁”作用

　　好作风既是抓出来的，也是带出来的。高新区领导干部在作风提升中切实发挥好“头雁效应”，增强自律意识、标杆意识，以“关键少数”的自我革命，带动“绝大多数”的作风提升，为实现“进一流、争第一”目标任务提供有力保障。

　　领导带头开好局。高新区成立市委常委、副市长，济南高新区党工委书记、管委会主任王宏志为组长的“作风提升年”活动领导小组，“作风提升年”活动领导小组领导办公室设在区纪工委监工委，纪工委监工委负责组织协调、督导检查。各单位主要负责同志履行第一责任人职责，带头查、带头抓、带头改，以上率下推进“作风提升年”活动，统筹谋划协调，凝聚工作合力。全区形成一级带一级、班长带班子、班子带队伍，层层示范、层层带动的良好局面。

　　关键少数树新风。风成于上、俗化于下。高新区坚持“四廉并举”制度，通过述责述廉、党风廉政建设大会，传导压力，督促全区各级党组织履行“一岗双责”。严格落实党内政治生态分析研判、廉政谈话等有效制度，实现廉政谈话和廉政档案全覆盖，持续抓好思想作风建设，筑牢防线。严格落实领导干部操办婚丧喜庆事宜备案以及领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为等一系列制度性规定。全区领导干部自上而下、示范引领，有力地带动了党风、政风持续提升。

　　坚持刀刃向内，实行作风问题“大起底”“大扫除”

　　“有的干部‘不想为’，善于‘打太极’‘踢皮球’，该决策的不决策、该拍板的不拍板，把矛盾上交或推给别人，宁愿不做事、只求不出事。”年初，高新区召开全区党风廉政建设工作会议，找症结施药方，围绕全区干部职工作风存在的突出问题，实行作风问题“大起底”“大扫除”，以问题整改实现工作大起色，以作风大提升促进工作大落实。